Un amigo me pide consejo respecto a un programa de capacitación que desea tomar, mi pregunta fue, desde la perspectiva que el aprendizaje es para generar capacidad de acción, fue cual es la acción que desea ejecutar que hoy no logra.
La respuesta no fue fácil verbalizarla, pero una vez identificada la acción, mi pregunta siguiente es que dimensión de su Ser, sentía que era la mas debil para llevar adelante las acciones que quería desarrollar. Como dimensiones del Ser usamos las distinciones de la ontología del lenguaje, Cuerpo, Emociones y Lenguaje, al que le agregué la dimensión espiritual, saber para que quiero lo que quiero.
Al identificar su debilidad en una de estas dimensiones pudimos analizar si el curso en análisis tenía su potencia en esa dimensión, o en otra en el cual no estaban sus debilidades
La conversación le facilitó a mi amigo la decisión respecto al curso y mas importante como debía aprovechar el curso para que le fuese favorable a las acciones que quería desarrollar y en que aspectos aparecía conveniente complementarlo
Identificar las acciones a desarrollar permite focalizar nuestras decisiones de capacitación, no hacerlo es malgastar tiempo y dinero
Suscribirse a:
Comentarios de la entrada (Atom)
1 comentario:
Me llama la atencion del por que cada vez los ejecutivos son mas ineptos. No se afirman en el suelo sino que cuelgan desde la cima.
Publicar un comentario